Техника
VK и Goodt обеспечили ЛУКОЙЛ новой платформой для развития сотрудников
Лента новостей
Германия планирует национализировать сегмент «Северного потока–2»
Кабмин может узаконить отрицательные ставки на валютные вклады
Минфин внепланово затребует от «Газпрома» 416 млрд рублей
Евразийская экономическая комиссия обнулила ввозные пошлины на сельхозтехнику
Белоусов прокомментировал динамику импорта западных товаров
Минфин предложил изменить бюджетное правило с учетом роста нефтегазовых доходов
В рамках совместного проекта VK и Goodt (входит в группу компаний ЛАНИТ) для ЛУКОЙЛа была создана платформа развития сотрудников. Решение содержит внутрикорпоративный портал и систему “Управления эффективностью персонала” на базе HR-методологии ЛУКОЙЛ. В планах проекта до конца года объединить все сервисы в единое цифровое пространство, таким образом обеспечив сотрудникам более чем 70 организаций Группы “ЛУКОЙЛ” возможность продуктивно взаимодействовать и профессионально расти. Специалисты ООО “ЛУКОЙЛ-Технологии” и команда VK Цифровые технологии будут развивать платформу и поддерживать ее постоянную работу.
Внутрикорпоративный портал – это автоматизированный центр управления талантами и знаниями в Группе “ЛУКОЙЛ”, на котором сосредоточены ресурсы компании. Портал интегрирован с системой “Управления эффективностью персонала”, с другими корпоративными информационными ресурсами и предоставляет доступ ко всей важной информации о целях и событиях компании, а также удобные сервисы самообслуживания для согласования отпусков, больничных и командировок, получения расчетных листков, справок, документов, а также решения других задач.
Внедрение системы “Управления эффективностью персонала” автоматизировало современные подходы к управлению деятельностью сотрудников и к их развитию. Использование новых инструментов приводит к большей вовлеченности и мотивированности сотрудников, а также помогает составлять индивидуальный план развития необходимых профессиональных навыков. Также, система предназначена для анализа выполнения задач и достижений сотрудников. Благодаря встроенным алгоритмам сотрудники могут принимать участие в процессе постановки целей, и, помимо этого, обеспечивается объективность и непрерывность оценки результатов. Кроме того, система позволяет составлять индивидуальные карьерные траектории: от плана обучения конкретного сотрудника до его повышения или развития в других подразделениях компании. На базе системы осуществляется управление кроссфункциональными командами: мониторинг постановки задач команды и этапов их выполнения. Это значительно повышает эффективность работы над совместными проектами.
Управляющий директор VK Цифровые технологии Павел Гонтарев убежден, системообразующие организации, к которым относится ЛУКОЙЛ, формируют тренд на внедрение современных технологических HR-инструментов и лучших практик предназначенных для эффективного развития и управления талантами. По его мнению, крупные компании, имеющие в своем штате более 100 тысяч людей, понимают, что именно профессионализм сотрудников определяет успех бизнеса. В связи с этим, целью нового решения на базе платформы VK People Hub стало предоставление специалистам ЛУКОЙЛа возможности четко видеть стратегические цели компании и собственные карьерные перспективы, что существенно повышает результативность их деятельности.
Вице-президент по информационным технологиям ПАО “ЛУКОЙЛ” Александр Подольский обратил внимание на то, что VK уже давно проецирует свой опыт развития социальных сетей и пользовательских сервисов на взаимодействие с сотрудниками компании, что ведет к стабильному росту популярности компании как работодателя. Таким образом, VK был выбран технологическим партнером и экспертом по цифровой трансформации кадровых процессов. “Совокупность опыта нашего партнера и лучших практик в области HR-методологий, кадровой аналитики, IT и BI, которые сочетает платформа управления талантами Rostalent, позволяет объединить работу с людьми и производственную деятельность наших организаций в едином контуре”, — рассказал Александр Подольский.
Сооснователь и генеральный директор Goodt (разработчик платформы Rostalent) Максим Рябов определяет совместный проект компании с VK как один из самых крупных и перспективных проектов цифровой трансформации на отечественном рынке. Он сделал акцент на том, что Goodt имеет многолетний опыт разработки и внедрения технологических решений по управлению талантами в крупных организациях. “Платформа не просто автоматизирует HR-процессы и аккумулирует большие массивы данных — это умный помощник для руководителя и сотрудника”, — резюмировал Максим Рябов.