Экономика
Ведущие позиции в списке наиболее востребованных профессий в логистике для новичков заняли сортировщики и водители погрузчиков
Лента новостей
Забег, мастер-классы и высадка деревьев: что ждет участников проекта «Время добра»
Количество товаров в онлайн-шоуруме «Сделано в Москве» выросло на треть
Бизнес-миссии и выставки: как Москва продвигает свой туристический потенциал за рубежом
Молодых специалистов приглашают на ИТ-стажировку в Мэрии Москвы
Начался прием заявок на участие в пятой Московской неделе моды
Специалисты Avito Работа совместно с ГК «Деловые Линии» провели исследование изменения спроса на специалистов без опыта в области перевозок и складской логистики к 2024 году. Они пришли к выводу, что около 9,48% общего числа предложений о работе в этом секторе падает на вакансии в складских комплексах. На предприятиях грузоперевозок было обнаружено 7,21% подобных объявлений.
Наибольший рост зафиксирован в категории сортировщиков: количество открытых вакансий для неопытных новичков перевалило за 132%. Средняя предложенная зарплата составила 78 916 рублей в месяц. Второй по популярности оказалась профессия водителя погрузчика: число вакансий возросло на 82%, а оплату труда оценили в среднем в 71 810 рублей. На третьем месте— кладовщики с увеличением позиций на 81% и зарплатой в 73 791 рубль в месяц. На четвертую строку рейтинга вошли фасовщики— их количество увеличилось на 61%, а зарплата достигла 58 764 рублей в месяц.
Исследования также выявили наиболее высокооплачиваемые вакансии в логистике. Водители рефрижераторов возглавили этот список: в среднем они получают 116 579 рублей ежемесячно, что на 15% больше по сравнению с прошлым годом.
Для сотрудников без опыта компания «Деловые Линии» предлагает разнообразные обучающие программы и онлайн-курсы. Ежегодно такая подготовка охватывает порядка 2 500 специалистов, которые закрепляют свои навыки на практике. Эффективность обучающих методов анализируется через оценку приобретенных умений, а также мониторинг результатов прохождения программы. Порядка 85% участников успешно завершают обучение. Кроме того, персонал может задать обратную связь, что помогает компании совершенствовать методы подготовки кадров, делясь опытом с заместителем генерального директора Дмитрием Хрущалевым.
Привлечение неопытных работников способствует решению дефицита кадров в некоторых отраслях. Работодатели зачастую предлагают таким сотрудникам обучение на рабочем месте, помогая им получить профильное образование. В частности, число вакансий для водителей категории С, предусматривающих переквалификацию, выросло в 2,5 раза, до 146% в год, с зарплатой около 113 357 рублей в месяц.
Роман Губанов, управитель из отдела развития Avito Работа, отмечает, что некоторые компании пользуются практикой создания кадрового резерва. Те сотрудники, которые проявляют себя особенно эффективно, могут рассчитывать на перевод в группу специалистов, готовых к повышению на более высокие должности.