В мире
ТМК рассказала о механизмах назначения менеджмента компании
Лента новостей
Нотариат освободит мобилизованных граждан от платы за УПТХ
В АКРА назвали фактор, оказавший сдерживающее влияние на уровень рейтинга ГК «КОРТРОС»
Три разреза СУЭК в этом году на треть увеличили объемы добытого угля – до 21 млн т
ЛАНИТ организовал летнюю стажировку для подопечных фонда “Хранители детства”
Нотариат предоставит льготы для мобилизованных граждан
“Консист Бизнес Групп” реализует расширенную систему лояльности для ФК “Локомотив”
Сотрудники Трубной Металлургической Компании (ТМК) являются важнейшим активом компании, что обязывает руководство к восполнению собственных кадровых потребностей за счет внутренних резервов – управленческого и профессионального. Об этом заявила в интервью заместитель генерального директора компании по управлению персоналом, директор Корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина.
Позолотина подчеркивает, что к настоящему времени управленческий резерв ТМК на 100% наполняется в соответствии с методологией Корпоративного университета ТМК2U. Он ответственен за подготовку резервистов. Заместитель гендиректора компании также обратила внимание, что за прошедший год, которому сопутствовали серьезные изменения в связи с приобретением активов бывшей Группы ЧТПЗ, более 90% внутренних назначений были совершены из сформированного управленческого резерва.
В рамках подготовки резервисты развивают недостающие компетенции в различных областях. При этом речь не идет только лишь о теории управления — каждый менеджер может получать профессиональный опыт в разных функциональных направлениях, объяснила Позолотина.