В мире
ТМК рассказала о механизмах назначения менеджмента компании
Лента новостей
От общей цели до дружеской атмосферы: секреты командной работы
Libretta узнала, как женщины справляются с первыми днями менструального цикла
«X5 Клуб» составил рейтинг устаревших традиций на кухне
Куда вложиться в недвижимость этим летом — обзор рынка от Дубовика
Нотариусы рассказали, как участникам СВО защитить свое имущество
Сотрудники Трубной Металлургической Компании (ТМК) являются важнейшим активом компании, что обязывает руководство к восполнению собственных кадровых потребностей за счет внутренних резервов – управленческого и профессионального. Об этом заявила в интервью заместитель генерального директора компании по управлению персоналом, директор Корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина.
Позолотина подчеркивает, что к настоящему времени управленческий резерв ТМК на 100% наполняется в соответствии с методологией Корпоративного университета ТМК2U. Он ответственен за подготовку резервистов. Заместитель гендиректора компании также обратила внимание, что за прошедший год, которому сопутствовали серьезные изменения в связи с приобретением активов бывшей Группы ЧТПЗ, более 90% внутренних назначений были совершены из сформированного управленческого резерва.
В рамках подготовки резервисты развивают недостающие компетенции в различных областях. При этом речь не идет только лишь о теории управления — каждый менеджер может получать профессиональный опыт в разных функциональных направлениях, объяснила Позолотина.