HRD-встреча под эгидой Экспертного клуба «Семья и корпоративная среда» объединила экспертов со всей страны

Частью деловой программы всероссийского конгресса «Точки роста в бизнесе» в Москве стала секционная HRD-встреча. Экспертный клуб «Семья и корпоративная среда», выступивший в числе организаторов события, инициировал дискуссию об актуальных подходах к формированию корпоративной среды, ориентированной на семью. Встреча стала началом очередного делового сезона клуба, нацеленного на внедрение в российские компании передовых HR-практик, связанных с семейными программами.

Организованный Екатериной Касперович, Юлианной Винер, Алиной Ковалевой и Алёной Русеевой конгресс — это уникальная площадка, объединившая экспертов из более чем 20 отраслей. Спикерами специальной секции «Семья и карьера: баланс в условиях неопределенности. Лучшие корпоративные практики» выступили Лариса Паутова, доктор социологических наук, управляющий директор ФОМ, Анастасия Горелкина, заместитель председателя совета директоров «СДС», член совета директоров «Азот» и вице-президент АКАР, Елена Речкалова, член Советов директоров и РК (10 компаний и банков), ex бизнес-лидер Retail банков ТОП-5, генеральный директор «Женщины в Советах директоров», Ольга Твердохвалова, руководитель сектора молодежных проектов Центра развития карьеры Правительства Москвы, Илья Зафранский, вице-президент по персоналу «Азбука вкуса», Оксана Белайчук, исполнительный директор «Сбербанк», Наталья Пичугина, директор по персоналу «Гринатом», Анна Сиднякова, ментор и участник «Вдохновители.ру», совладелец Topologya, экс-директор по персоналу и организационному развитию Desport.

Елена Антонова, кандидат психологических наук, сооснователь и генеральный директор образовательно-консалтингового центра Smart Country, и Алексей Чегодаев, автор проекта #крутОтец, член президиума Союза отцов, — сооснователи экспертного клуба — стали модераторами мероприятия.

Старт событию, обратившись с приветствием к участникам, дали сооснователи экспертного клуба Анна Резниченко, президент ESG–клуба Сколково, директор агентства языковых переводов ANS–Lingua, гендиректор платформы переводчиков «Билингва», и Ольга Ручьева, сооснователь экспертной медиаплатформы и образовательного центра «Умная страна», сооснователь хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0», член Экспертного совета АНО «Национальные приоритеты» и Экспертного совета по семье и детству Народного фронта.

Во время обсуждения было уделено особое внимание теме повышения корпоративной ответственности за рост уровня тревожности среди населения. Представив аналитические данные, спикеры отметили: забота о ментальном здоровье сотрудников становится одним из значимых направлений устойчивого развития бизнеса.

В числе примеров реализации HR-инициатив, улучшающих баланс между работой и личной жизнью, которыми делились участники встречи, были корпоративные инструменты поддержки родителей, особенно тех, кто воспитывает детей с ограниченными возможностями, а также гибкие графики и программы профессионального и личностного роста.

Также были представлены направленные на создание инклюзивной рабочей среды практические решения: это и организация специальных пространств для сотрудников, и создание корпоративных сообществ, оказывающих социальную и психологическую поддержку.

В заключение эксперты поделились опытом применения инструментов оценки эффективности программ: анализа текучести кадров и вовлеченности персонала, комплексной оценки влияния HR-инициатив на корпоративную устойчивость и производительность и других. Интерес к теме растет, что, по мнению участников встречи, говорит о необходимости организации системной работы по интеграции в бизнес-процессы семейных ценностей.

Источник: Семья и корпоративная среда